Vi har alle opplevd møter hvor mange snakker samtidig, støyende fellesarealer, sammenkomster i kantina med kolleger der man må rope til hverandre for å bli hørt, eller messer i støyende haller. Og det er ikke lett å henge med hva kollegaen 3 meter fra deg sier, når de ved siden av deg ler og prater i kor. Det er et mareritt for de som hører godt, men tenk deg hva din kollega som har hørselsutfordring opplever?!  

Hørselsforbedrende tiltak på arbeidsplassen er avgjørende av flere grunner. Det bidrar ikke minst til økt produktivitet, da ansatte som kan høre tydelig også kommuniserer bedre, og de føler seg mer inkludert. Dette fører også til færre misforståelser og feil, noe som igjen øker effektiviteten. I tillegg er det å høre tydelig viktig for sikkerheten, da det gjør det lettere å få med seg potensielle farer, slik som alarmer eller advarsler, spesielt i miljøer med maskiner eller andre risikofaktorer. Videre opplever ansatte som ikke sliter med hørselen mindre stress og frustrasjon når de er trygge på at alle får med seg det som blir sagt, noe som kan bidra til et bedre arbeidsmiljø og høyere jobbtilfredshet. Ved å tilrettelegge for god hørsel viser bedriften også at den verdsetter alle ansatte, inkludert de med hørselstap, og fremmer en inkluderende kultur hvor alle får bidra fullt ut. Hørselsforbedrende tiltak reduserer i tillegg helseproblemer som hodepine og tretthet, forebygger isolasjon og fremmer inkludering, noe som igjen kan redusere sykefraværet. I tillegg er det kjent at medarbeidere som trives på jobb gjerne blir værende i bedriften.

Med enkle grep kan man gi den med hørselstap en enklere hverdag

Her er noen eksempler på hjelpemidler